Trendy v poskytovaných zaměstnaneckých výhodách (benefitech) již několik let sleduje společnost Robert Half International, která k tomuto tématu pravidelně vydává tiskovou zprávu, jejíž obsah je založen na výsledcích průzkumu mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. V nejnovějším průzkumu vyšly následující výsledky: Trendy v poskytovaných zaměstnaneckých výhodách (benefitech) již několik let sleduje společnost Robert Half International, která k tomuto tématu pravidelně vydává tiskovou zprávu, jejíž obsah je založen na výsledcích průzkumu mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. V nejnovějším průzkumu vyšly následující výsledky:
Nejčastější benefity:
Nejžádanější benefity:
5 týdnů dovolené, tedy o týden více nad rámec daný zákonem, se stává téměř samozřejmostí. Stravenky a používání mobilního telefonu je sice nejčastěji poskytovaným benefitem, ale zaměstnanci jej, jak je patrné i z průzkumu, berou taktéž za samozřejmost. Velký zájem je v posledních letech o pružnou pracovní dobu, rovněž možnost tzv. home office, tedy práce z domova, je považována za zaměstnaneckou výhodu.
Ačkoliv se neumístily na předních místech, je velkým trendem v současné době poskytování různých typů finančních příspěvku ať už na penzijní připojištění a daňově uznatelné životní pojištění. V žebříčku společnosti Robert Half nenajdeme ani cafeterii, kterou řada (převážně velkých) firem rovněž nabízí. Jedná se o flexibilní systém, ve kterém má každý zaměstnanec určitou sumu např. bodů (odpovídajícím dané peněžní hodnotě), kterou dle vlastní libosti může využívat na velkou šíři nabízených možností. Ať už se jedná o příspěvky na sportovní aktivity, kulturní akce nebo třeba seskok padákem. Tato varianta poskytování zaměstnaneckých benefitů je velmi výhodná pro zaměstnance, protože si každý vybere to, co opravdu využije a tím se tento benefit stává ještě účinnějším motivačním nástrojem. Na stejném principu pak funguje i novinka mezi benefity: předplacená benefitní karta Accord Services.
Ačkoliv řada společností během hospodářské recese byla nucena šetřit právě na zaměstnaneckých výhodách neznamená to jejich soumrak. Ve velkých společnostech existují v rámci HR oddělení týmy lidí, kteří se systémem nastavení benefitních programů pro zaměstnance zabývají a jejich úkolem jistě nyní není všechny poskytované benefity zrušit, ale místo toho je efektivně nastavit tak, aby výhody stále motivovaly zaměstnance a navíc uspořily (nemalé) náklady na ně vynaložené.
Autor/ka: Bc. Markéta Adamová