06.02.2010
Budování zaměstnavatelské značky
V případě zavádění nového produktu na trh, ať už se jedná o rychloobrátkové zboží či službu, využívá většina společností mnoha nástrojů pro propagaci a snaží se co nejvíce posilovat pozici značky. Podobným způsobem dnes společnosti přistupují k vytváření silné pozice systematickým budováním zaměstnavatelské značky.
Společnosti, které se umisťují na předních příčkách v žebříčku Zaměstnavatel roku jsou v této své snaze úspěšné. Tato ocenění jsou pouze vnějším znakem toho, že se práce na posilování zaměstnavatelské značce firmě daří.
Jakými znaky se projevuje společnost úspěšně budující svoji zaměstnavatelskou značku?
• Dbá na svou pozitivní image. Snaží se vystupovat jako firma, která podporuje mladé lidi, je entuziastická, přátelská a originální.
• Má jasnou a čitelnou vizi, která je jednoduše zapamatovatelná a přímá.
• Firemní kultura společnosti se vyznačuje otevřeností, často rovněž neformálním přístupem.
• Jako zaměstnavatel uplatňuje velmi propracovaný přístup k zaměstnancům - je to společnost značně procesně řízená, s velkými kariérními možnostmi, se značnou podporou iniciativy a zapojení zaměstnanců, dbající na vzdělávání a rozvoj svých lidí a nabízející širokou škálu benefitů (a to na všech pozicích, nikoliv jen vybraným).
• Úzce spolupracuje s univerzitami či středními školami.
• Podporuje alternativní druhy úvazků vč. Home office, pravidelně komunikuje s rodiči na rodičovské dovolené a usnadňuje jejich návrat do zaměstnání.
• Stabilita firmy hraje především v dnešní době významnou roli v rozhodování uchazečů o zaměstnání.
• V rámci sociální odpovědnosti se zúčastňuje různých projektů, řadu z nich podporuje a některé i sama vymýšlí.
Všechny tyto (a jistě i další) aspekty vytváří silnou zaměstnavatelskou značku. Taková společnost se vyznačuje stabilními zapojenými a loajálními zaměstnanci, kteří jsou motivovaní k dosahování společných cílů. A to je zvláště v dnešní době pevný základ k nezaplacení, který však není možné získat bez velkého a dlouhodobého úsilí.
Společnosti, které se umisťují na předních příčkách v žebříčku Zaměstnavatel roku jsou v této své snaze úspěšné. Tato ocenění jsou pouze vnějším znakem toho, že se práce na posilování zaměstnavatelské značce firmě daří.
Jakými znaky se projevuje společnost úspěšně budující svoji zaměstnavatelskou značku?
- Dbá na svou pozitivní image. Snaží se vystupovat jako firma, která podporuje mladé lidi, je entuziastická, přátelská a originální.
- Má jasnou a čitelnou vizi, která je jednoduše zapamatovatelná a přímá.
- Firemní kultura společnosti se vyznačuje otevřeností, často rovněž neformálním přístupem.
- Jako zaměstnavatel uplatňuje velmi propracovaný přístup k zaměstnancům - je to společnost značně procesně řízená, s velkými kariérními možnostmi, se značnou podporou iniciativy a zapojení zaměstnanců, dbající na vzdělávání a rozvoj svých lidí a nabízející širokou škálu benefitů (a to na všech pozicích, nikoliv jen vybraným).
- Úzce spolupracuje s univerzitami či středními školami.• Podporuje alternativní druhy úvazků vč. Home office, pravidelně komunikuje s rodiči na rodičovské dovolené a usnadňuje jejich návrat do zaměstnání.• Stabilita firmy hraje především v dnešní době významnou roli v rozhodování uchazečů o zaměstnání.• V rámci sociální odpovědnosti se zúčastňuje různých projektů, řadu z nich podporuje a některé i sama vymýšlí.
Všechny tyto (a jistě i další) aspekty vytváří silnou zaměstnavatelskou značku. Taková společnost se vyznačuje stabilními zapojenými a loajálními zaměstnanci, kteří jsou motivovaní k dosahování společných cílů. A to je zvláště v dnešní době pevný základ k nezaplacení, který však není možné získat bez velkého a dlouhodobého úsilí.
Autor/ka: Markéta Adamová
